2016中超球员薪水《 < 》2016中超年薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2016中超球员薪水的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2016中超球员薪水的解答，让我们一起看看吧。

中超球员的工资放在全亚洲排名第几？

我不想议论中国猪球员的薪资在亚洲能排第几。我只想问一句，你们配拿这些钱吗？我的回答是：你们不配！你们拿的钱远远超过了你们的价值，溢价太多了，你们只配业余爱好者的水平，说白了——不值钱！

中超人均年薪仅次五大联赛，你觉得合理吗？

不合理，中超的整个薪酬结构十分不合理，导致了很多人进来不好出去，国内球员水平和他们所领的薪水严重不匹配。虽然说联赛这两年发展的还不错，但感觉已经有点畸形了，所以怎么限制球员薪酬尤其是国内球员的薪酬就成为一大难题。

既合理又不合理！之所以说合理，是因为球员的薪水是由市场决定的；说不合理，当然是因为国内球员的水平在这摆着，让球迷感觉拿多少都嫌多。

据最新的统计数据显示，中超球员的平均工资为80万英镑，约合700万人民币，在世界足坛各大联赛中，仅次于欧洲五大联赛，排在世界第六位，比邻居日韩联赛高出去不知道多少。

很多球迷认为太不合理，这是典型的高薪低能，如果结合中超球队展现的水平，以及中国国家队的成绩，这个质疑是相当成立的。拿着这么高的工资，却踢成这个样子，难怪足协要出台什么限薪令之类的，简直是名不副实嘛！

不过从另一个角度来理解，中超是一个职业联赛，它的所有一切几乎都是由市场决定的，市场有需求，能为球员提供高薪，也乐于不断地推升球员的工资水准，中超球员的工资才能提高，这虽然有些畸形，但是却是市场自由竞争的结果。就好像在这个榜单中，排名第一的是英超联赛，为什么？因为英超的商业开发最好啊！

当然，球迷们之所以质疑，更多地还是因为国家队成绩提不上去，因此将愤怒转向了球员。如果国家队能够打出好成绩，球员赚得多点，球迷们也不会有那么大意见了。

不合理，但合情，因为中国人口多，随着广大人民群众生活水平不断提高，精神文化需求不断提高，文体产业需求自然提高，加上中国从事足球的高水平人员比较少，不像南美国家那样高水平人才多，物以稀为贵，没必要干涉，市场行为

网曝足协规定中超顶薪不超过1500万元，你认为高了还是低了？

这个问题要分开看。

税前1500万元年薪对于国内球员来说真的完全够了，试问，如果把这批球员投放到更为正规的欧洲联赛，谁有百分百地把握保证自己可以拿到192万欧元的合同？但对于高水平的外援来说，这个工资帽显然还是矮了一点，如果因为这项新政的颁布，导致大量外援外逃，对于方兴未艾的中超联赛来说，无异于当头一棒。

之所以足协会酝酿“工资帽新政”，个人认为有三个原因：

首先，引导俱乐部实现健康财政。

中超从球员薪资占比俱乐部支出这一项数据来看，堪称世界上最畸形的联赛没有之一，据中国足协财务咨询合作商普华永道几年前公布的数据来看，中超俱乐部人工成本占全年支出的67%，这一数据远高于英超的58%，即使是以高昂薪酬闻名世界的巴塞罗那俱乐部，这一数据也仅为60%。

在世界范围内，除了极少数收入极高的俱乐部以外，60%的薪资占比一直被认为是健康财政的生命线，俱乐部支出一旦超过这个比例就将陷入巨大的亏损之中，从2018年足协公布的数据来看，全年中超亏损额高达40亿元，严峻的市场环境表明，“推动俱乐部形成合理人才结构”势在必行！

其次，一定程度上鼓励俱乐部加大青训投入。

与普遍观点相左，足球俱乐部的青训工作其实是非常烧钱的系统性工作，以国内青训较为有名的杭州绿城为例，根据资料，绿城中超时期每年在青训上的投入大约为8000万左右，虽然每年都在出售“精品球员”有一定的转会收入，但离常规收益几乎“遥遥无期”。

与中超令人咂舌的亏损额相比，中超每年的青训投入仅为5.5亿，引导薪资结构的良性调整，从客观上来讲，可以一定程度上鼓励俱乐部加大在青训上的投入，当然，你可以把这个“一定程度上”理解为“杯水车薪”。

最后，强行推动球员流动，加大优秀球员向外走的趋势。

目前，中超球员流动不频繁很大的原因，要归结于天价的薪酬，部分实力尚可的年轻球员宁愿留在大俱乐部枯坐板凳，也不愿以减少收入为代价换取小俱乐部的出场机会；最优秀的那部分球员，宁愿在国内联赛小打小闹，也不愿去欧洲尝试闯荡。这样窘迫局势，从小的方面来说限制了这批球员的上升空间，大的方面来说，不利于中国足球整体水平的提升。

因此，对于足协工资帽的新政而言，虽从“程序正义”而言还有很多值得商榷的地方，但本着“乱世用重典”的基本原则，我举双手表示支持，欢迎您在评论区发表自己的看法。

我们的球员价值应该按照俱乐部营运价值来核算，俱乐部没有收入没有品牌价值养那些没有用的球员干什么呢？如果没有人投资，没有政策，这些球员别说1500万，50万都不值。1500万那能算限薪吗！胡扯！

中超四大帽落地，限支出限工资，2019年中超U23和外援政策不变，对此你怎么看？

这是2018年底最大的一个笑话！

这个规定有几大弊端：

一，球员出工不出力，国内顶尖球员无论全力发挥还是踢养身足球都能拿到顶薪，没有了工资差异化谁还愿意拼劲全力呢？

二，中小俱乐部难以留住球员，拿着相同的工资球员到底愿意去争冠俱乐部还是保级俱乐部呢？

三，球员还是不会为国家队尽力，虽说国脚可以多两百万税前年薪，但是扣税后也就剩100来万了，中超赢球奖全队300万，万一在国家队受伤停个三四场联赛还是划不来的。

四，这些规定会打击父母让孩子从事足球的愿景，没有了孩子参加足球训练，中国足球的未来又在哪里呢？

其次，这个规定还是治标不治本，俱乐部完全可以和球员达成某种私下交易的，比较球员的家属可以在俱乐部母公司任个一官半职的来补贴球员薪水，也可以为母公司做个形象代言之类的。

中国足球要想冲出亚洲就必须放开外援名额，让国内球员和外援公平竞争，国内球员的薪水就会大幅下调，国内球员都不会成为稀缺资源了，更多的球员会走出国门去海外联赛效力。只有先走出去才有可能会在国外联赛立足！

到此，以上就是小编对于2016中超球员薪水的问题就介绍到这了，希望介绍关于2016中超球员薪水的4点解答对大家有用。